又到年末跳槽季，多少职场人在蠢蠢欲动，又有多少人已经踏上了前往新东家的求职面试之路。职场套路多，面试环节也少不了。如果你正好看到了这篇文章，那么恭喜你，面试的时候你可以更有底气啦!
介绍一下自己好吗？
你以为这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历?Too Young Too simple啊!但凡能够进入面试环节的童鞋，都是经过HR筛选过的哒，“根本没看过你的简历”这种可能性几乎是没有的。面试官之所以这么问，是想更加直观地了解你的表达能力。
自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。教程可以自行百度啦，控制好节奏和时长，以及别忘了带上自信。
对公司了解多少？为什么想来我们公司？
你以为你是唯一一个到这家公司面试的人?错!这个问题的重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：对公司的期待值多高;是否重视这次工作机会;以及是不是一个准备好了迎新新的挑战的状态等等。
所以不要盲目，充分考虑一下自己的职业规划和发展方向，认真分析该公司是不是能提供给你想要的。
如果公司遇到xx问题，你怎么办？
你不要以为是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像网络段子了。
面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。如果你是个机灵鬼，那当然完全没有问题，就是他们想要的人才呢。
能否接受加班？
能接受加班没有加班费吗?别闹，一般正规单位都不会简单粗暴地提问这个问题。遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。
华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。认真思考这个问题，能接受则接受，不能接受便微笑起身转身离开就好了。
你抗压吗？
这样的提问方式略蠢，显然不会来自资深HR。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后、95后逐渐走进职场， HR会分外关心他们的抗压能力。
这一类人群大多是独生子女，几乎没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。
我们公司很有前景。
潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。
解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难，但要学会克服。
你结婚了吗？
长点心吧，面试官可没工夫八卦，他问这个问题一定是有深层含义的。结婚成家与否，很多时候会根据岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”，需要长期出差等，就不适合即将有成家准备或是生育准备的新员工。
你最大的优点是什么？有什么爱好？
面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。。
至于爱好，不可以回答“高尔夫”等高逼格项目，只能是“阅读”“听音乐”吗? 当然不是啦!这样的问题实事求是的回答才是上策，回答一个违心的爱好，现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官，没准还能和你聊两句高尔夫球呢。
面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。所以说，喜欢什么就放心大胆的聊吧，唱歌、泡吧、看电影，自己喜欢有什么不能说的。能做好工作就好啦。
你上一份工作辞职的原因是什么？
公司问你辞职原因是想通过问你，看看你工作稳定性，还有你个人的职业规划，和你这个人的职业素质怎么样。
范本来啦：第一个若是资源或职业发展受局限等问题，实话实说，用你的真诚去打动面试官;第二个是由于待遇，薪资，和福利差，那你就说哪方面不满意，然后自己能力强，所以想出来找一个对得起自己的待遇的工资;第三个，实在找不到理由，就说家里面的私事，回家探亲之类的，私密的事情，不方便透漏等等，现在公司也不会刻意逼问你的。
切记，几点不要回答，不要说领导太sb所以离职的，也不要说公司氛围不好，同事关系差，这些软件的东西，因为这样会觉得你这个人不好相处的。
你的职业规划是怎样的？
未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。所以这一题最好提前准备一下，好好思考自己的职业规划是怎样的。
一周后给你答复。
你以为人家五天内找不到更合适的人选才会联系你?太不自信了吧!稍微正式的、大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER。耐心等待，最好的永远都在最后面，等着你。
